Описание на документа
Трудов договор е документ, чрез който се удостоверяват на договорени условия между работодател и работник, които са в трудово-правни отношения. Трудов договор се сключва преди момента, в който служителя постъпва на работа. Документа се подписва в два екземпляра. Едното копие се предава на работника, а другото се съхранява от работодателя в личното досие на служителя.
Промени в трудов договор могат да бъдат направени чрез допълнителен документи - Допълнително споразумение към Трудов договор. Допълнителното споразумение може да се сключи по взаимно съгласие, но също и едностранно от страна на работодателя. За едностранно сключване на споразумение се спазват правилата, указани в чл.119, от Кодекса на труда.
Прекратяването на трудов договор става чрез издаване на Предизвестие за прекратяване на трудов договор. Чрез този документ страните декларират желанието си да прекратят взаимните си трудово-правни отношения. Документът трябва да бъде подписан и от двете страни и да бъде подаден преди желаната дата за прекратяване на договора, съобразно указания в самия договор срок.
Реквизити на документа
В чл.66, ал.1 от Кодекса на труда са изброени задължителните реквизити на Трудовия Договор. Те са:
- мястото на работа
- наименованието на длъжността
- датата на сключване и начало на изпълнение
- времетраенето на договора
- размера на основния и допълнителния годишен отпуск
- срок на предизвестие за прекратяване на договора (еднакъв и за двете страни)
- основното и допълнително трудово възнаграждение
- продължителността на работния ден или седмица
- данни за двете страние
Незадължителни реквизити за трудовия договор са допълнителни условия към него.
Бланка за документа
Свали Бланка за трудов договор