В много случаи, при трудово-правни отношения, работодател и изпълнител избират да регламентират отношенията си с граждански договор, вместо с постоянен трудов договор, поради предимствата му в няколко важни аспекта. В най-общи линии, работодателят е облагодетелстван от това, че заплаща за свършена работа, вместо за престои, а за служителя удобството е, че не се ангажира дългосрочно и може да изпълнява различни поръчки при различни работодатели, няма фиксирано работно време и фиксирано работно място.
Основни характеристики на Гражданския договор
- Гражданският договор (ГД) служи за регламентиране на трудово-правни взаимоотношения в случаи на непълна трудова заетост.
- ГД дава права за здравно и социално осигуряване.
- ГД се признава за осигурителен стаж, но не и за трудов стаж.
- Продължителността на договора може да бъде произволна, съобразно желанието на двете страни.
- ГД не дава права за ползване на болничен или платен отпуск от служителя за сметка на работодателя.
- Данъчното облагане по ГД се регламентира със Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).
- Правата и задълженията на страните в ГД се уреждат Закона за задълженията и договорите и Търговския закон и не се влияят от разпоредбите в Кодекса на труда.
Задължителни реквизити на Гражданския договор
- Гражданският договор трябва да описва вида на услугата, за която се сключва
- Размер на заплащането и срок за заплащане
- Срок за изпълнение на услугата
- Права и задължения на изпълнителя
- Права и задължения на възложителя
Видове граждански договори
Възможните видове граждански договори са регламентирани в Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) и Търговския закон (ТЗ). Според тези два закона, възможните видове ГД са следните:
- Договор за изработка
- Договор за поръчка
- Комисионен договор
- Договор с търговски управител
- Договор с търговски пълномощник
Недостатъци на Гражданския договор
- Периода на ГД не се счита за трудов стаж
- В случай, че изпълнителя по ГД има сключен едновременно и Трудов договор с друг работодател, това дава предпоставки за нарушения на Кодекса на труда, напр. превишаване на допустимото работно време, неспазване на изискванията за почивка, което води до рискове за възложителя.